Voor alle webloggers

interessant! Uit de link van brigitte: 1) Kun je ontslagen worden om iets dat je op je weblog schrijft? Mijn voorlopige antwoord: wis en zeker! Wie bijvoorbeeld op zijn weblog bedrijfsgeheimen prijsgeeft terwijl in de arbeidsovereenkomst een geheimhoudingsbeding is opgenomen zal veelal op staande voet de laan uit kunnen! (En ook zonder zo'n beding zie ik het somber voor in voor de werknemer). 2) Hoe zit het met de vrijheid van meningsuiting? Welnu, dat is een groot grondrecht, maar, zoals alle grondrechten, primair een recht dat tegen de overheid geldend kan worden gemaakt. Of aan dit grondrecht ook zogenaamde 'horizontale werking' toekomt (dus tussen burgers onderling) is een omstreden kwestie. En dan nog...: ook de vrijheid van meningsuiting is zoals bekend niet onbeperkt. 3) Mag een werkgever je verbieden te schrijven over de werksituatie of over de collega's? Hele goeie vraag... Het is mij niet bekend dat dit in Nederland al eens door een rechter is getoetst. Vooralsnog zullen we het mijns inziens dus moeten oplossen aan de hand van de begrippen 'goed werkgeverschap' en 'goed werknemerschap'. In dat geval luidt mijn antwoord vooralsnog dat het erg zal afhangen van de situatie. Een algemeen verbod lijkt me te ver gaan (zeker als het webloggen buiten werktijd gebeurt). Maar ik kan me ook heel makkelijk voorstellen dat het de sfeer op de werkplek al snel zodanig kan gaan beinvloeden dat ingrijpen mogelijk, zo niet noodzakelijk wordt. En in dat geval wordt ontslag bij overtreding van het verbod een zeer re?le optie.

Het gaat als een lopend vuurtje... http://www.wieringa-advocaten.nl/blog/nlblawg.php?id=452

DjeeDjee: het hangt ervan af hoeveel exposure je kritiek krijgt. Is het U-blad onafhankelijk van de uni en wordt jullie site gehost door de universiteit (antwoord: ja!) Ik heb met B&B meegemaakt dat toen ze in het nieuws kwamen vanwege die telefoonnummers van kamerleden, dat de voorzitter van het College van Bestuur van de Raboud Universiteit ( zie http://www.monlog.nl/logs/321/ ) 'informeerde' of B&B toevallig gehost werd op een server van de uni. Gelukkig was dat niet zo, maar het geeft wel aan dat werkgevers niet zullen schromen om hun macht te misbruiken als zij zelf (of in het geval van B&B: hun vriendjes) in het nieuws komen...

Ehm, mijn baas zit bij AH (en die heb ik al een keer een lul genoemd om een gegronde reden) en ik ben kritisch over de UU. Maar tot op heden heb ik daar nog geen reacties over gehad van leidinggevende personen (brambalk wordt zelfs gelinked door het U-blad :o )

zoals de wet die vrijheid van meningsuiting waarborgt :P

@zmc: als in: vrijheidsbeperkende maatregelen :p

Regelgeving?

Iedereen kan - met webloggen - een journalistieke scoop naar buiten brengen. Met de opkomst van weblogs, zal de regelgeving daaromtrent ook steeds meer aangepast worden, verwacht ik. Daarom lijkt het me ook interessant om die scriptie te gaan lezen.

Je kunt in ieder geval al loggen over de interessante spelwijze van proffesioneel (sic) op de website van decodata...

Mijn werkgevers: http://www.decodata.nl en http://www.ggznijmegen.nl En ik ga binnenkort eens over beide loggen denk ik..

bass=baas

Ik las dat als je eigen baas bent, je 'opdrachtgever' moet lezen ipv leidinggevende. Nou als mijn bass dit leest: JE BENT EEN LUL Johan Arendzen.

Hangt sterk van je beroep af, ook...