Solliciteren bij Google

De exposieve groei van 's werelds bekendste zoekmachine en haar dochterondernemingen zorgt ook voor een hele hoop nieuwe banen. Maar met zo'n 100.000 ontvangen sollicitaties per maand wordt het lastig om een gegronde keuze te maken... Waar eerder op basis van academische prestaties en ellenlange interviewprocedures kandidaten werden gefilterd, gooit Google het nu over een andere boeg.

Wetenschappelijk onderzoek op het gebied van arbeid en organisatie-psychologie, wijst al jaren op de waarde van persoonlijkheidskenmerken en biografische gegevens (bio-data) bij het voorspellen van al dan niet goed functioneren. Google is bang goede mensen over het hoofd te zien en gaat vanaf deze maand nieuwe sollicitanten vragenlijsten laten invullen met betrekking tot gedrag, persoonlijkheid en biografische details.

De vragenlijsten zijn opgesteld na een uitgebreid correlatieonderzoek onder werknemers. Academische topprestaties bleken niet altijd voorspellend voor iemands functioneren, evenmin als het bezitten van een hond trouwens (duh). Ben jij dus niet het helderste licht onder de programmeurs, of tijdens interviews zo contactgestoord als 'n schizofrene kanarie; grijp dan nu je kans om op basis van je favoriete kleur en je merk tandpasta toe gelaten te worden tot de heilige graal van Silicon Valley. Kat in het bakkie.

Bron: New York Times

Interessant?

Lees dan ook eens meer artikelen over google, wetenschap,  ...